蘇墾南通公司召開新員工試用期轉(zhuǎn)正考核會議

發(fā)布時間：

2025-01-22

作者：

陳驍? 朱小照

為進一步落實員工考核管理工作，促進員工成長提升，1月21日上午，蘇墾南通公司召開2024年度春季招聘新員工試用期轉(zhuǎn)正考核會議。公司黨委委員、紀委書記于琦主持會議。

考核會上，三名新員工從思想政治、崗位職責(zé)、學(xué)習(xí)成長等方面總結(jié)了自己在試用期間的情況。經(jīng)過半年時間的工作鍛煉，新員工們適應(yīng)了身份的轉(zhuǎn)變，在一次次新任務(wù)中不斷磨煉業(yè)務(wù)技能，得到成長、蛻變。新員工們對給予自己關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝，同時總結(jié)了自身存在的不足，為自己定下長遠目標。

政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師對各位新員工試用期的表現(xiàn)予以肯定，一致建議三名新員工按期轉(zhuǎn)正。黨、政、工、紀部門負責(zé)人和新員工所在單位或部門的相關(guān)成員對新員工轉(zhuǎn)正事項進行了民主測評和個別談話。

于琦在會議總結(jié)時指出，各位新員工在試用期里展現(xiàn)了認真學(xué)習(xí)、認真干事的風(fēng)貌，切實做到了學(xué)中有思、干中有悟，各方面都有了很大進步。他對新員工提出了四點希望：一是希望大家持續(xù)深耕專業(yè)領(lǐng)域，不斷鉆研專業(yè)知識，提升技能水平；二是保持團隊協(xié)作意識，積極與同事溝通交流，相互支持、相互配合；三是強化創(chuàng)新精神，勇于嘗試新方法、新思路，敢于突破傳統(tǒng)的束縛；四是樹立長遠目標，一步一個腳印地朝著目標前進，在實現(xiàn)目標的過程中，不斷提升自己的綜合能力。